Filosofía

Los trabajadores, patrones y líderes sindicales que intervenimos en la formulación del presente documento, deseamos iniciar el mismo, con la declaración de los valores laborales como principios rectores de la relación que nos une, de modo que, tanto las personas, como el trabajo mismo, y todos los demás aspectos que directa o indirectamente los rodean, se ajusten a dichos principios, que no son, sino lograr de las Empresas un organismo altamente productivo y plenamente humano.

Dicho lo anterior conjuntamente declaramos:

El Trabajador no es un mecanismo de la Empresa ni un instrumento de trabajo, sino un ser dotado de inteligencia y voluntad. En una palabra, es una persona, y por ello reconocemos su dignidad a imagen y semejanza de su Creador.
Pensamos que los Trabajadores tienen el inalienable «derecho a asociarse», con el objeto de promover conjuntamente las condiciones de trabajo más humanas y más justas. Es cometido primordial de la Unión Mexicana de Trabajadores defender los justos derechos de los Trabajadores en todos los sectores donde entren en juego sus intereses. En la sociedad moderna, el Sindicato es un elemento indispensable de la vida social.

El trabajo tiene como característica propia que, antes que nada une a los hombres, y en esto consiste su fuerza social: La fuerza de construir una comunidad; comunidad en que deben unirse de algún modo tanto los que trabajan, como los que disponen de los medios de producción. A la luz de que en todo sistema social el “trabajo” y el “capital” son los componentes indispensables del proceso de producción, la unión de los hombres para asegurarse los derechos que le corresponden, nacida de la necesidad del trabajo, sigue siendo un factor constructivo del orden social y de la sociedad, del que no es posible prescindir. En suma el Sindicato debe asegurar los justos derechos de los trabajadores en el marco del bien común.

Trataremos en las Empresas de erradicar costumbres viciosas de «líderes políticos» que ya han quedado en el pasado; procuraremos erradicar el “Paternalismo”. Pensamos que la tutela moderna de los derechos laborales individuales y colectivos, abre múltiples posibilidades en la actuación y presencia sindical en la Empresa, como es el caso de la superación humana de los Trabajadores, no sólo en cuanto a la capacitación y adiestramiento que nos ayudarán a hacer mejor el trabajo, sino proyectándose más aún con una labor instructiva, educativa y de autoestima de todo el personal sindicalizado. Se pretende que con la gestión de los líderes sindicales el trabajador pueda no solo «tener más”, sino también «ser más», ya que lo más valioso del hombre no es lo que hace ni lo que gana, sino lo que él es.

Nos proponemos que en los centros de trabajo el empresario organice con responsabilidad, modernidad y eficiencia el trabajo humano y los medios de producción de manera que podamos producir más y mejores bienes y servicios necesarios para la prosperidad y progreso de la comunidad.

Deseamos que la actividad empresarial vele por la supervivencia y crecimiento de los negocios, pues esto beneficia a la entera comunidad laboral que trabaja en la Empresa, y a toda la sociedad. Los directivos y accionistas estamos conscientes que una moderna organización de la empresa no se puede realizar sin una constante adecuación entre las exigencias del mercado, las expectativas de los Trabajadores, y los requisitos de una correcta gestión empresarial, de lo que dependerá un mejor bienestar de todos los que aquí laboramos, así como de nuestros familiares. Gestión que trascenderá a la salud del sistema económico y social de México.

Queremos entender al trabajo como aportación humana a la obra de la Creación. Queremos acatar el mandato del evangelio del trabajo: «henchid la tierra y dominadla», amando nuestro trabajo, respetando a los compañeros y al centro de trabajo. Queremos en suma trabajar mucho y bien, no queremos trabajar mediocremente o sin interés. No debemos derrochar ni tiempo ni recursos, pues con ello ofendemos las esperanzas de quien carece de trabajo, violando con ello el derecho natural del hombre a trabajar.
Pretendemos que haya una justa retribución proporcional a la cantidad y calidad del trabajo desarrollado. Queremos conjuntamente establecer un justo salario, para que junto con las demás prestaciones se asegure la subsistencia de los trabajadores y sus familias. Queremos respetar y fomentar la iniciativa y la creatividad de los trabajadores, que les permita mejorar su posición en la Empresa así como sus ingresos, de modo que logremos conformar un grupo sólido, muy productivo y muy humano que nos permitirá competir en el mercado con calidad y buenos precios, obteniendo ganancias justas, conscientes de que la reinversión económica es también una obligación moral, que ayudará a conservar sanas las plazas existentes, y dará oportunidad a crear nuevas fuentes de trabajo.
En el interior de nuestra comunidad de trabajo, la solidaridad debe impulsar a descubrir las exigencias de unidad inherentes al trabajo. El diálogo y la concertación, permitirán resolver las diferencias evitando destruir a la otra parte. Pensamos que una solución justa y pacífica de nuestras diferencias, la alcanzaremos si permanecemos abiertos al diálogo, y con ello evitaremos la oposición. Trataremos de mantener siempre abierta la comunicación para resolver lo más rápido posible los problemas que surjan.

Para lograr la aplicación de los principios que nos fijamos, debemos procurar todo un «cambio de actitud». Efectivamente, requerimos de una actitud más abierta, nueva, diferente, más cordial y equitativa, más comprensiva y comprometida con la vida actual, con la actividad económica local y nacional, con las necesidades del trabajador y los proyectos del patrón.

Queremos por último valernos del capital y del trabajo para lograr de las Empresas un medio que mejore la vida de los que trabajamos en ella y de nuestras familias, beneficiando con nuestra calidad total y buen precio de nuestros productos y servicios, a nuestros clientes y a la comunidad, que de alguna manera recibe nuestro influjo.